Nové pozície menia slovenský trh práce, dopyt po odborníkoch na AI rastie.
Rastúci dopyt po specialistoch na umelú inteligenciu
V dynamicky sa meniacom pracovnom prostredí sa v nasledujúcich rokoch očakáva výrazný nárast dopytu po odborníkoch na umelú inteligenciu. Firmy, ktoré sa chcú udržať v súlade s technologickými trendmi a iniciatívami v oblasti udržateľnosti, budú potrebovať špecialistov, ktorí dokážu efektívne spojiť technické znalosti s analytickými a strategickými zručnosťami.
Podľa prieskumov realizovaných personálnymi agentúrami Grafton Recruitment a Gi Group sa nové pracovné pozície už objavujú nielen v Bratislave, ale aj v ďalších regiónoch Slovenska. V súčasnosti všetky odvetvia ekonomiky čelí zásadnej transformácii, čo otvára množstvo nových pracovných príležitostí, pričom technológie stoja v popredí tejto revolúcie.
Nové pracovné pozície v rôznych sektoroch
V oblasti výroby a priemyslu sa zvyšuje potreba odborníkov ako sú programátori robotov, analytici výrobných dát či inžinieri zameraní na automatizáciu. Tieto roly sú kľúčové pre zabezpečenie efektívnosti a konkurencieschopnosti v modernej priemyselnej sfére.
Prieskum tiež naznačuje, že pre pozície súvisiace s automatizáciou je mzdové rozpätie v Bratislave a Trnave medzi 2 500 a 3 500 eurami, pričom v Nitre sa mzdy pohybujú od 2 400 do 3 100 eur. Na východe Slovenska sú mzdy pre takýchto odborníkov zvyčajne okolo 1 800 eur, pričom horná hranica dosahuje hodnoty medzi 2 200 a 2 300 eur. Tieto čísla jasne poukazujú na rastúci význam technológie v pracovnej sile.
IT sektor a jeho zmeny
V IT odvetvia sa prieskum preukázal aj zmeny vo výučbe a požiadavkách na zamestnancov. Vývojári softvéru špecializujúci sa na AI a strojové učenie môžu očakávať mzdu od 2 900 do 4 500 eur v Bratislave a Trnave, zatiaľ čo v Žiline, Nitre a Košiciach sa tento rozpočet pohybuje od 2 700 do 4 200 eur. Takéto platové očakávania odrážajú zvýšený dopyt po odborníkoch v oblasti vyžadujúcich viac poza akademicky tradičné kompetencie.
Inžinieri v oblasti kyberbezpečnosti, ktorí sú dnes istotne v popredí strategických plánov firiem, dosahujú priemerné mzdy v Bratislave v rozmedzí od 3 200 do 4 000 eur, zatiaľ čo v Trnave sa mzdy pohybujú rovnakým smerom, ale s nižším minimom. Tieto fakty ukazujú na kritickú potrebu zaistiť bezpečnosť digitálnych a technológie-ho spracovania dát.
Schopnosť adaptácie a konkurencieschopnosť
Podľa marketingovej riaditeľky agentúr Grafton Recruitment a Gi Group, Jitky Kouba, bude v nadchádzajúcich rokoch kľúčovým faktorom schopnosť podnikov reagovať na technologické trendy a iniciatívy v oblasti udržateľnosti. Firmy, ktoré dokážu rýchlo prispôsobiť svoju pracovnú silu digitálnym a ekologickým zmenám, sa stanú lídrami v svojich segmentoch.
Týmto prieskumom sa tak poukazuje na kritickú úlohu odborníkov na umelú inteligenciu v nadchádzajúcich rokoch, pričom ich prínos k vyváženiu technológie a udržateľnosti sa ukáže ako nevyhnutný pre budúcnosť mnohých odvetví.
