Ženy po materskej čelí tlaku, nižšiemu platu a útlmu kariéry
Práca žien a spoločenský tlak po materskej
Štatistiky o pracovnej sile žien na Slovensku sú alarmujúce. Mnohé ženy, ktoré sa vracajú z materskej alebo rodičovskej dovolenky, čelí nielen osobným výzvam, ale aj vážnym ekonomickým ťažkostiam. Prieskum spoločnosti 365.bank ukazuje, že takmer polovica opýtaných sa po návrate do zamestnania dostáva na tú istú platovú úroveň, akú mali pred odchodom. Môže to znieť povzbudzujúco, avšak pod štatistikou sa ukrýva tvrdá realita – tretina žien zarába po návrate menej.
Vyšší plat po návrate do práce uviedlo len 15 % žien. Tieto zistenia naznačujú, že návrat do pracovného procesu pre mnohé Slovenky znamená pokles nielen platu, ale aj kariérneho rastu. Hovorkyňa 365.bank, Zuzana Blažečková Janove, upozorňuje, že okrem nižších platov, musia ženy často akceptovať aj странější pozície, čím sa ich postavenie na trhu práce ešte viac zhoršuje. Po príchode zo zamestnania do domácnosti pritom plnia až 80% neplatenej práce spojené so starostlivosťou o deti a domácnosť.
Dopad tejto nerovnováhy je viditeľný. Až 88 % žien pociťuje spoločenský tlak, aby dokonale zvládali úlohy matiek aj zamestnankýň. Mnohé sa obávajú, že ich mzdy klesnú, alebo že stratia kariérne zručnosti počas niekoľkoročnej prestávky, čo môže mať dlhodobé negative dôsledky na ich ekonomickú nezávislosť.
Dejiny a nerovnosť na pracovnom trhu
Slovenské ženy zarábajú až o pätinu menej ako muži, čo znamená, že za jedno euro, ktoré dostane muž, žena dostane zhruba 80 centov. Tento jav, známy ako „ženské euro“, má široké následky nielen na rodinnej úrovni, ale aj na zdaňovaní a dôchodkoch. Nižšie mzdy vedú k slabším úsporám a k väčšiemu riziku finančnej neistoty v starobe.
Mnohí uznávajú, že materská dovolenka znevýhodňuje ženy na pracovnom trhu, no navrhujú riešenia, ktoré sa nesústredia na skoršie návraty žien do zamestnania, ale na zmenu v deľbe neplatenej práce doma. Až 87 % opýtaných súhlasí, že starostlivosť o deti by mala byť rovnomernejšie rozdelená medzi mužov a ženy. V skutočnosti väčšina oslovených uvádza, že by situáciu zlepšila väčšia podpora mužov v starostlivosti o deti a väčšie zapojenie otcov do rodičovskej dovolenky.
Rovnosť a ekonomická stabilita
Podľa Blažečkovej Janove, rovnosť v odmeňovaní presahuje len čísla a bankové produkty. Je kľúčovou témou vytvárania férových podmienok a príležitostí pre všetkých. 365.bank otvorene hovorí o problémoch spojených s „ženským eurom“ a rodovou rovnosťou, ktoré sú dôležité pre ekonomickú stabilitu žien. Tieto faktory sú zásadné pre budúce finančné zabezpečenie a nezávislosť žien.
