Vyšší plat je pre pracovníkov hlavnou motiváciou na zmenu práce.
Vyšší plat ako primárna motivácia zamestnancov
V poslednej dobe sa ukazuje, že mnohí zamestnanci vyhľadávajú nové príležitosti najmä kvôli lepšiemu finančnému ohodnoteniu. Avšak, zaujímavé je, že kým v minulosti 10% zvýšenie platu stačilo, dnes už to neplatí. Moderní pracovníci si začínajú uvedomovať svoju hodnotu na trhu práce a sú schopní odísť za neporovnateľne vyššími ponukami.
Prieskum JobsIndex, uskutočnený medzi slovenskými zamestnancami, ukázal, že takmer dve tretiny respondentov by ochotne opustili svoje aktuálne zamestnanie za platové navýšenie o 20 až 30%. Prekvapivo, 6% by sa nikdy nezamyslelo nad odchodom z finančných dôvodov. To naznačuje, že tvrdé finančné stimuly ovládajú rozhodovanie mnohých profesionálov, ktorí sú ochotní riskovať samozrejme dlhodobé zamestnanie.
Práca a ochota zameniť zamestnanie
Rastúci tlak na zamestnávateľov je jasný. Takmer tretina zamestnancov sa buď priamo pripravuje na zmenu zamestnania, alebo je otvorená lepším ponukám. Avšak vidíme, že 24% zamestnancov je aj napriek konkurencieschopnému trhu ochotných uvažovať nad zamestnaniami, ktoré nemusia byť finančne výhodnejšie. Tieto rozhodnutia majú často súvis s lepšími pracovnými podmienkami, alebo šancami na kariérny rast.
Tento prieskum tiež naznačuje, že mladí zamestnanci vo veku od 18 do 24 rokov sú najotvorenejší k zmenám v zamestnaní, pričom ich ochota zmeniť zamestnanie dosahuje až 41%. S pribúdajúcim vekom a skúsenosťami je však ochota na zmenu celkovo nižšia, najmä medzi tými, ktorí majú dlhoročnú prax.
Odpoveď zamestnávateľov na výzvy trhu práce
Na tomto trhu, kde sú mzdy rozhodujúcim faktorom, prichádza na rad otázka, akým spôsobom budú zamestnávatelia reagovať na tieto výzvy? Je potrebné kombinovať finančné stimulácie s ďalšími výhodami, aby sa zabezpečila znížená fluktuácia zamestnancov a posilnila ich lojalita. To sa ukazuje ako kľúčové, nie len pre udržanie kvalifikovanej pracovnej sily, ale aj pre celkový úspech v čoraz kompetitívnejšom podnikateľskom prostredí.
Spoločnosti musia prehodnotiť nielen svoju mzdovú politiku, ale aj celkové podmienky zamestnania. Z neustále zmenšujúcej sa populácie aktívnych pracujúcich jednoducho nie je dôvod podceňovať potreby zamestnancov v súvislosti s ich profesijným rozvojom a osobným rastom. V dnešnej dobe je adept na zamestnanie cenným zdrojom, ktorý sa nedá len tak ignorovať.
