Osamelý zamestnanec s dieťaťom od januára dostal viac voľna na sprievod k lekárovi.

Zmeny v platenom voľne pre osamelých rodičov

Od januára tohto roka nadobudli platnosť nové legislatívne zmeny, ktoré sa týkajú zamestnancov s deťmi. Tieto úpravy prinášajú osamelým rodičom, mužom a ženám, možnosť získať dodatočné dni plateného voľna. Okrem už stanoveného voľna pri návšteve lekára môžu rodičia now sprevádzať svoje deti aj do Centra poradenstva a prevencie. Týmto spôsobom sa zvyšuje ich právo na sedem dní plateného voľna navyše.

Pravidlá plateného voľna

Zamestnanci majú právo na platené voľno na dôležité osobné prekážky v práci, medzi ktoré patrí aj návšteva lekára. Pokiaľ ide o hromadne plánovanú návštevu, zamestnanec by mal vopred požiadať zamestnávateľa o voľno. O potrebe voľna je zamestnanec povinný informovať zamestnávateľa čo najskôr, pokiaľ nie je vyjadrená vopred.

Požiadavky na potvrdenia

Pokiaľ si zamestnanec vybavuje lekárske vyšetrenie počas pracovného času, má povinnosť predložiť zamestnávateľovi potvrdenie od lekára, ktoré dokladuje čas a dôvod návštevy. Potvrdenie by malo obsahovať meno zamestnanca, identifikáciu zdravotníckeho zariadenia a časový rámec vyšetrenia. Do doby súvisiacej s vyšetrením sa počíta aj čas potrebný na dopravu do a z zdravotníckeho zariadenia.

Voľno na sprevádzanie detí

K tomu, aby osamelý zamestnanec mohol sprevádzať svoje dieťa k lekárovi, má nárok na sedem dní plateného voľna. Ak zamestnanec sprevádza viac ako jedno dieťa, naďalej má nárok len na sedem dní, nie za každé dieťa samostatne. Je potrebné, aby zamestnávateľ mal prehľad o celkovom počte dní, ktoré zamestnanec využíva na osobné prekážky v práci.

Zvýšenie voľna pre osamelých rodičov

Legislatívna zmena z 1. januára 2026 umožňuje osamelým zamestnancom získať dodatočných sedem dní plateného voľna, ak má dieťa do 15 rokov. Tento krok je nesmierne dôležitý pre rodičov samostatne vychovávajúcich deti, pretože im uľahčuje prístup k lekárskej starostlivosti a podporu v dôležitých momentoch.

Tehotné zamestnankyne a ich práva

Tehotné zamestnankyne majú právo na voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom, pričom toto voľno nie je obmedzené na maximálnych sedem dní. Môžu si teda uplatniť aj ďalšie voľno na iné zdravotné prehliadky, pričom na tie platí rovnaký limit ako pre ostatných zamestnancov.

Rôzne účely „paragrafu“

„Paragraf“ sa môže využiť aj na iné osobné prekážky, a to vrátane nárokov na voľno pri sťahovaní, odborných školeniach a iných povinnostiach. V takýchto prípadoch už zamestnávateľ nemusí zaručiť platenie mzdy, avšak je povinný umožniť zamestnancovi odpracovanie zameškaného času za predpokladu, že to neohrozí prevádzku firmy.