KRÁTKE: ZSSK optimalizuje počet zamestnancov, uplatní hromadné prepúšťanie
Železnice Slovensko plánujú hromadné prepúšťanie zamestnancov
Železničná spoločnosť Slovensko (ZSSK) oznámila, že v roku 2026 pristúpi k optimalizácii počtu zamestnancov, a to prostredníctvom hromadného prepúšťania. Tento krok je súčasťou reorganizácie a hospodárenia spoločnosti, pričom sa realizuje v súlade so Zákonníkom práce a kolektívnou zmluvou.
Príčiny a dopady prepúšťania
Hovorca ZSSK, Ján Baček, uviedol, že tento postup je dôsledkom zmien v organizácii práce a hospodárenia, predovšetkým v oblasti predaja cestovných dokladov, rozvoja digitálnych predajných kanálov a potreby prispôsobiť pracovné miesta aktuálnemu objemu práce a rozpočtu. Predpokladá sa, že prepúšťanie sa dotkne najmä pozícií v predaji cestovných dokladov a části administratívnych a podporných pozícií, avšak kľúčové profesie pre dopravu ostanú zachované.
Ciele ZSSK a predpokladaný rozsah prepúšťania
ZSSK vyjadrila jasný zámer udržať finančnú stabilitu a dlhodobú udržateľnosť spoločnosti v čase, keď dochádza k konsolidácii verejných financií a liberalizácii železničnej dopravy. Hromadné prepúšťanie sa má uskutočniť v priebehu roku 2026, pričom plánovaný počet zrušených pozícií by mal predstavovať len nízke jednotky percent z celkového počtu zamestnancov, čím spoločnosť zamýšľa dosiahnuť efektívnosť a nákladovú disciplínu.
Legislatívny rámec a podpora zamestnancov
Podľa ZSSK prebieha dialóg so zástupcami zamestnancov, akcionárom, Ministerstvom dopravy SR, a inými inštitúciami v rámci zákonného rámca. Spoločnosť sa zaväzuje zaslať oznámenia o prepúšťaní príslušným úradom v zákonom stanovených lehotách. ZSSK už teraz poskytuje zamestnancom podporu cez program Outplacement, ktorý sa zameriava na pomoc pri úsilí opätovne sa zamestnať na trhu práce.
Odraz na poskytovaných službách
ZSSK potvrdila, že realizácia hromadného prepúšťania nemá vplyv na rozsah osobnej železničnej dopravy ani na kvalitu služieb, ktoré zostávajú zachované pre cestujúcich. Spoločnosť si je vedomá zodpovednosti voči svojim zamestnancom, a preto sa snaží zabezpečiť ich prechod na nové pracovné miesta čo najpohodlnejšie.
