Na Slovensku si čoraz viac ľudí aktívne hľadá nové pracovné uplatnenie
Ľudia si hľadajú prácu
Podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny bolo ku koncu augusta tohto roka viac ako desaťtisíc uchádzačov o zamestnanie, ktorí si prácu aktívne hľadajú, vo veku 60 a viac rokov. Na portáli profesia.sk má zverejnený životopis necelých deväť stoviek ľudí v tomto veku.
„Konečný počet môže byť aj vyšší, pretože menej ako polovica zo všetkých uchádzačov o prácu, ktorí majú aktívny životopis, uvádza svoj vek,“ priblížila Ľubica Melcerová, hovorkyňa v spoločnosti Alma Career Slovakia, pod ktorú portál spadá.
Ktoré pozície sú vhodné
Najčastejšie podľa nej reagujú starší uchádzači na pracovné ponuky na operátorov výroby, skladníkov, predavačov, ale aj robotníkov, administratívnych pracovníkov, vodičov či upratovačov. Zaujímajú sa aj o miesta pomocných pracovníkov, odborných predajcov a montážnikov.
„Najväčšiu šancu zamestnať sa majú spravidla tam, kde môžu nadviazať na predchádzajúcu prax,“ skonštatovala Jitka Kouba, marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton Recruitment a Gi Group. Nemusí ísť o úplne rovnakú rolu, dôležitá je však prenositeľnosť skúseností.
Uplatnenie podľa nej môžu nájsť napríklad na technických, remeselných a údržbárskych pozíciách, pri kontrole kvality, plánovaní výroby, nákupe či v logistike. Príležitosti sú aj v administratíve, účtovníctve, zákazníckom servise, obchode, zdravotníctve alebo vo vzdelávaní.
Podľa Zuzany Rumiz, generálnej manažérky ManpowerGroup Slovensko, môže byť skúsený pracovník veľmi cenný v odvetviach, kde dlhodobo chýbajú ľudia. „Vidíme to napríklad v zdravotníctve, školstve, sociálnych službách, logistike, výrobe, ale aj v technických profesiách či v administratíve,“ konštatuje.
Pri odborných profesiách môže byť rozhodujúca kvalifikácia a prax. Pri iných pozíciách zase spoľahlivosť, komunikačné schopnosti a znalosť pracovných procesov.
Nie sú neznalí
Nie každá profesia je vhodná pre každého človeka v každom veku. Neexistuje však podľa Koubovej zoznam prác pre šesťdesiatnikov. „Aj človek v tomto veku môže napríklad pracovať s modernými technológiami alebo riadiť tím, ak má potrebné kompetencie,“ myslí si Kouba.
Pri fyzicky náročnej práci vo výrobe, v nepretržitej prevádzke alebo pri práci na zmeny však môže byť prekážkou zdravotná záťaž alebo konkrétna organizácia práce, dodáva odborníčka z Graftonu.
Nesúhlasí s populárnym zjednodušením, že ľudia nad 60 rokov všeobecne nemajú znalosti, ktoré sú dnes potrebné. „Mnohí z nich napríklad počas kariéry zvládli zásadnú digitalizáciu svojho povolania a pracujú s modernými systémami každý deň. Rozdiely medzi jednotlivcami sú v tomto prípade väčšie než rozdiely medzi generáciami,“ zdôrazňuje.
Ako zvýšiť svoje šance
Firmy sú podľa nej viac ochotné ponechať si osvedčeného staršieho zamestnanca než prijať neznámeho uchádzača v rovnakom veku. „Aj prieskumy potvrdzujú, že starší kandidáti dostávajú menej pozvaní na pohovor než porovnateľne kvalifikovaní mladší uchádzači,“ upozorňuje Jitka Kouba. Problémom teda nie sú len zručnosti, ale aj predsudky a obava zamestnávateľov, že investícia do staršieho človeka sa im nestihne vrátiť.
„V prvom rade by nemali životopis koncipovať ako podrobný prehľad celej kariéry. Zamestnávateľa zaujíma najmä to, čo kandidát dokáže urobiť dnes,“ radí Jitka Kouba.
V životopise je preto vhodné zdôrazniť relevantnú prax z posledných rokov, konkrétne výsledky, odborné oprávnenia, znalosti systémov a technológií, skúsenosti s vedením ľudí a podobne. „Dôležité je tiež ukázať ochotu ďalej sa učiť,“ dodáva odborníčka z Graftonu.
Pomôžu aj rekvalifikácie
Podľa Rumizovej dnes človek nemusí absolvovať niekoľkoročné štúdium, aby si doplnil kompetencie, ktoré zamestnávateľ potrebuje. „Odporúčam najmä udržiavať si digitálne zručnosti, sledovať vývoj v odbore a nebáť sa rekvalifikácie alebo kratších vzdelávacích kurzov,“ dodáva.
Ak ste po výpovedi v pôvodnej firme skončili na úrade práce, môžete využiť ponúkané možnosti rekvalifikácie od štátu. Vek pritom nie je kritériom na výber alebo podporu konkrétneho typu kurzu.
„Pri výbere vhodného kurzu sa zohľadňuje najmä doterajšia kvalifikácia, pracovné skúsenosti, schopnosti a predpoklady na uplatnenie sa na trhu práce uchádzača,“ uviedli z tlačového odboru Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
Aj uchádzač o zamestnanie vo veku 60 rokov a viac sa môže vzdelávať napríklad v oblasti digitálnych zručností, ak takéto vzdelávanie zodpovedá jeho potrebám a môže mu pomôcť pri pracovnom uplatnení.
