Na pracovný trh prichádzajú absolventi. Ich očakávania sa často stretávajú s realitou.

Generácia Z čelí výzvam na pracovnom trhu

Absolventi stredných a vysokých škôl sa v najbližších týždňoch dostanú na pracovný trh, no zamestnávatelia sú znepokojení obavami z prichádzajúcich zástupcov generácie Z, ktorej očakávania sa líšia od predchádzajúcich generácií. Kým zamestnávatelia pozorujú, že mladí ľudia majú vyššie požiadavky, absolventi narážajú na realitu, ktorá sa líši od ich predstáv.

Očakávania absolventov a zamestnávateľov

Podľa Martiny Magic, predsedníčky Slovenskej asociácie koučov (SAKo), medzi zamestnancami a zamestnávateľmi vznikajú nedorozumenia predovšetkým vďaka rozdielnym očakávaniam. Mladí absolventi kladú dôraz na otvorenú komunikáciu, pravidelnú spätnú väzbu a priaznivé prostredie pre rast, pričom zamestnávatelia očakávajú, že noví zamestnanci budú schopní podávať výkon od prvého dňa.

Hľadanie zmyslu v práci

Hlavným cieľom generácie Z nie je len zamestnanie, ale prostredie, v ktorom sa cítia rešpektovaní a ich práca má zmysel. Pre mladých ľudí je nevyhnutná konštruktívna spätná väzba a dobré vzťahy na pracovisku, ako aj flexibilita a možnosti rozvoja. Prieskum spoločnosti Deloitte medzi 23 000 zástupcami generácie Z a mileniálmi potvrdil, že títo mladí ľudia hľadajú rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, zmysluplnosť práce a podporu duševného zdravia.

Prvý kontakt s realitou pracovného trhu

Noví absolventi sú často sklamaní realitou, s ktorou sa stretávajú na trhu práce. Nie sú si vedomí toho, že ich kariérny rast nemusí byť okamžitý. Taktiež chýbajúca spätná väzba od manažérov a pomalé reakcie firiem sú faktory, s ktorými sa mladí ľudia ťažko vyrovnávajú. Proti riešeniu týmto problémom sa objavuje aj frustrácia zamestnávateľov, ktorí nedokážu, čo očakávajú od mladých pracovníkov, ktorí sa často musia prispôsobovať starším kolegom a ich víziám.

Potrebné zmeny v prístupe

Podľa Magic je nevyhnutné, aby obe strany našli spoločnú reč a prijali kompromisy. Generácia Z bude musieť pochopiť, že zmeny si vyžadujú čas, a ich prvé zamestnanie by malo byť vnímané ako príležitosť na učenie, nie ako finálne rozhodnutie o kariére. Zamestnávatelia na druhej strane musia prispôsobiť svoje prístupy, aby preklenuli priepasť medzi očakávaniami mladých pracovníkov a realitou zamestnania. Je potrebné budovať aktívnu komunikáciu, pravidelnú spätnú väzbu a zamerať sa na adaptáciu nových zamestnancov.

Krízové situácie na trhu práce

Na záver, výzvy pre generáciu Z a zamestnávateľov ukazujú, že dnešný pracovný model príkaz – výkon – odmena už nezodpovedá potrebám mladých. Bez vzájomnej otvorenej komunikácie a porozumenia budú súčasné rozporuplnosti v zamestnaní pretrvávať. Dialóg medzi mladými pracovníkmi a zamestnávateľmi je kľúčový pre vybudovanie produktívneho a harmonického pracovného prostredia, ktoré prinesie prospech obom stranám.