Zamestnanci majú právo na štrajk podľa kľúčovej pracovnej zmluvy.

Zamestnanci majú právo na štrajk podľa kľúčovej zmluvy o pracovnom práve

Medzinárodný súdny dvor (MSD) sa nedávno vyjadril k právu zamestnancov na štrajk, ktoré je chránené Medzinárodnou organizáciou práce (ILO) v rámci Dohovoru č. 87. Tento dohovor, ktorý bol prijatý v roku 1948, potvrdzuje právo pracujúcich a ich organizácií na organizovanie a štrajky, čo môže mať zásadný dopad na pracovnoprávne vzťahy po celom svete.

Predseda MSD Judži Iwasawa vo svojom vyhlásení zdôraznil, že právo na štrajk je neodmysliteľnou súčasťou práva na organizovanie, ale upozornil, že stanovisko súdu nie je právne záväzné. Je dôležité poznamenať, že rozhodnutie nemá charakter, ktorý by stanovil konkrétne podmienky či rozšírenie práva na štrajk, ale skôr vyjadruje názor súdu na ochranu tohto práva.

Odbory, zastúpené Medzinárodnou konfederáciou odborových zväzov (ITUC), sa snažili presadiť interpretáciu dohovoru, ktorá by jasne zahrnula právo na štrajk. Toto boli predmetom sporu so zamestnávateľmi, ktorí aj po tomto rozhodnutí ostávajú skeptickí vo vzťahu k aplikácii práva na štrajk v praxi.

Harold Koh, právny zástupca ITUC, zdôraznil, že rozhodovanie súdu má vplyv na práva miliónov zamestnancov, a varoval, že neuznanie práva na štrajk by mohlo viesť k oslabeniu pracovných dohovorov a ich podmienok, najmä v krajinách s nedostatočnými právnymi zárukami.

Koh vyjadril obavu, že národné združenia zamestnávateľov by mohli využiť tento precedens na spochybnenie práv zamestnancov a štrajky v rôznych štátoch, predovšetkým tam, kde existujú slabé mechanizmy súdnej ochrany a občianskej spoločnosti.

Rozhodnutie MSD podčiarkuje význam ochrany práv pracovníkov a naliehavosť dodiňouci pokračujúcu diskusiu o pracovných právach vo všetkých krajinách, kde sa dbá na spravodlivé pracovné podmienky.