Na Slovensku je zamestnaných približne 150-tisíc cudzincov
Na Slovensku pracuje takmer 150-tisíc cudzincov
Na Slovensku pracovalo v auguste tohto roka takmer 150-tisíc zahraničných pracovníkov, čo predstavuje medziročný nárast o viac ako 15-tisíc ľudí. Cudzinci smerujú najmä do okresov s nízkou nezamestnanosťou a vysokým počtom voľných pracovných miest, kde pomáhajú zamestnávateľom obsadzovať dlhodobo voľné pozície vo výrobe či v logistike.
Vyplýva to z dát Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a zo zistení personálnej agentúry Transfer Slovensko.
Medzi zahraničnými pracovníkmi prevládajú predovšetkým štátni príslušníci Ukrajiny, za ktorými nasledujú pracovníci z Indie, Filipín, Nepálu, Vietnamu a Uzbekistanu. Dáta Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny ukázali, že najvyššie počty takýchto pracovníkov boli v auguste 2026 evidované v okresoch Bratislavy a po nej v Trnave, Nitre, Senci, Malackách či Žiline.
„Firmy nevolia zahraničného pracovníka preto, lebo by to bolo jednoduchšie. Práve naopak. Nábor, administratíva, doprava, ubytovanie a ich integrácia sú náročné disciplíny. Avšak bez nich by nedokázali udržať stabilnú výrobu, služby ani plánovať ďalší rast, keďže pozície dlhodobo nevedia obsadiť domácimi zamestnancami,“ uviedol obchodný manažér personálnej agentúry Transfer Slovensko Tomáš Kušmirek.
Kľúčovým faktorom pri nábore cudzincov je podľa zistení lokálna dostupnosť vhodnej pracovnej sily, keďže kvalifikácia, mobilita či ochota pracovať na konkrétnom mieste často neumožňujú vykryť nedostatok ľudí v inom regióne.
„Zahraniční pracovníci tak už nie sú iba dočasnou výpomocou. V mnohých regiónoch sa stali nevyhnutnou súčasťou pracovného trhu spolu so slovenskými zamestnancami. Pracujú, vytvárajú hodnoty a pri štandardnom zamestnaní v slovenskom systéme platia dane, zdravotné aj sociálne odvody,“ dodal Kušmirek.
Príchod cudzincov nemá nahradiť aktiváciu domácich nezamestnaných či znižovať štandardy, ale dopĺňať trh. Podľa Kušmireka firmy využívajú nábor zo zahraničia najmä pri dlhodobo neobsadených miestach, vysokej fluktuácii alebo lokálnom nedostatku pracovníkov.
Kľúčovou výzvou Slovenska podľa odborníka už nie je len získať zahraničných pracovníkov, ale ich po náročnej byrokracii udržať.
„O tom, či zostane, rozhodujú pracovné podmienky, bývanie, komunikácia a jeho celková integrácia do života na Slovensku. S pracovnými skúsenosťami a so získanými dokladmi sa zároveň stáva zaujímavejším aj pre iných zamestnávateľov či trhy. Aby si firma udržala investíciu vloženú do jeho získania a školenia, podporu pri adaptácii vnímame ako kľúčovú,“ uzatvoril Kušmirek.
