Matky po návrate do práce zarábajú menej

Analytik trhu práce: Ženy s deťmi po návrate do práce zarábajú menej

Je materská dovolenka prekážka, alebo príležitosť? Túto otázku otvorilo občianske združenie Akčné ženy na rovnomennej tlačovej konferencii. Z prezentovaných dát jasne vyplynulo, že pre Slovenky je niekoľkoročný výpadok z trhu práce často vstupenkou k nižšiemu platu a k strate kariérnych možností.

„Čoraz viac žien sa po návrate stretáva s tým, že ich miesto bolo zreorganizované či zrušené. Veľa firiem staví na istotu, miesto radšej nechajú človeku, ktorý ženu zastupuje, a bez problémov zaplatia pokutu za to, že matke miesto neudržali,“ upozorňuje analytik pracovného trhu Martin Szabo z Alma Career Slovakia, ktorý na podujatí vystúpil ako jeden z rečníkov.

V rozhovore sa venoval tomu, ako vyzerá takzvaná pokuta za materstvo, ako sa líši kariérny vývoj rodičov po návrate do zamestnania, prečo sa slovenské firmy bránia skráteným úväzkom, čo by odporúčal ženám, ktoré chcú po návrate z materskej vyjednávať o pracovných podmienkach a v akých firmách je pre ženy objektívne výhodnejšie pracovať.

Podľa dát muži a ženy sa pozerajú na tie isté veci odlišnými očami. Jednou z dôležitých vecí je vnímanie takzvanej neviditeľnej práce, ktorú žena často vykonáva doma, nie je nijakým spôsobom ocenená a muž veľakrát ani nevie, že bola vykonaná. Ide o činnosti súvisiace s údržbou domácnosti, ako napríklad upratovanie či varenie, ale takisto starostlivosť o deti. Ženy, ktoré túto prácu vykonávajú, jej musia venovať veľa energie, často popri svojej platenej práci.

Muži majú tendenciu vyberať si prácu, ktorá je v niečom možno priebojnejšia a viditeľnejšia. Často sa uchádzajú aj o pozície, kde nespĺňajú plnú kvalifikáciu, vďaka čomu sa dostávajú na lepšiu štartovaciu čiaru. Ženy si veľakrát volia pozície, za ktoré sú ekonomicky viac pokutované, ide napríklad o miesta v školstve alebo zdravotníctve. Už len ten fakt, že ženy si vyberajú iné profesie ako muži, vedie k rozdielu v odmeňovaní medzi pohlaviami, ktorý je aktuálne na Slovensku na úrovni 15,6 percenta. Pri konkrétnych pozíciách je rozdiel v platoch okolo 10 percent.

Ženy sú menej asertívne pri vyjednávaní o plate. Kým u mužov je to približne tretina, čo sa o vyššom plate ani nepokúsi vyjednávať, pri ženách je to až 44 percent. Ukázal to najnovší prieskum portálu Platy.sk.

Problém sa najčastejšie objavuje pri disponovaní finančnou rezervou. Na Slovensku 66 percent mužov tvrdí, že má finančnú rezervu maximálne do troch mesiacov. Pri ženách je to však až 78 percent. Iba 22 percent žien tvrdí, že má úspory na dlhšie obdobie. Nie je to tým, že by ženy neboli dostatočne sporovlivé, ale tým, že disponujú omnoho menším množstvom finančných prostriedkov. Ženy sú často tie, ktoré kupujú darčeky pre rodinu alebo peniaze míňajú viac na jej členov, vedia sa o financie viac podeliť. Týka sa to najmä detí. Muži zväčša viac investujú do seba, kým ženy do ľudí okolo seba.

Z dát vyplýva, že čím viac detí žena má, tým menej po návrate do práce zarába. U mužov to tak nie je, ich plat zostáva zväčša rovnaký, pri troch deťoch dokonca narastá.